{"id":45,"date":"2023-08-10T17:10:45","date_gmt":"2023-08-10T15:10:45","guid":{"rendered":"http:\/\/rseconsulting.fr\/?page_id=45"},"modified":"2024-02-07T17:22:54","modified_gmt":"2024-02-07T16:22:54","slug":"prestations-et-services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rseconsulting.fr\/index.php\/prestations-et-services\/","title":{"rendered":"Prestations et services"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Aujourd\u2019hui, et plus encore demain, seules les entreprises les plus engag\u00e9es en mati\u00e8re sociale, soci\u00e9tale et environnementale seront performantes<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Selon les diff\u00e9rentes d\u00e9finitions que l\u2019on peut trouver, on parle souvent de trois, cinq, voire sept piliers de la RSE.<\/p>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re plus synth\u00e9tique, RSE Consulting se propose de vous accompagner \u00e0 travers le prisme des trois piliers essentiels du d\u00e9veloppement durable  :  <strong>l\u2019environnement, le social et l\u2019\u00e9conomique<\/strong>. Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, une entreprise respectueuse de son environnement et forte de la coh\u00e9sion de ses salari\u00e9s sera tout \u00e0 la fois plus saine durablement et plus performante qu\u2019une entreprise seulement pr\u00e9occup\u00e9e par la vision de son quotidien. L\u2019entreprise ne pourra plus se contenter d\u2019\u00eatre un simple agent \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rateur de richesses mais se devra d\u2019\u00eatre aussi (sinon surtout) un acteur social engag\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Audit \/ \u00c9valuation<\/li>\n\n\n\n<li>Conseil &#8211; Accompagnement<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion de projets internationaux <\/li>\n\n\n\n<li>Gestion de projet en coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement<\/li>\n\n\n\n<li>Actions climat<\/li>\n\n\n\n<li>Calcul de l&#8217;empreinte carbone &#8211; Bilan carbone<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laboration d&#8217;un plan climat<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des ressources &#8211; R\u00e9duction des d\u00e9chets<\/li>\n\n\n\n<li>Sobri\u00e9t\u00e9 num\u00e9rique<\/li>\n\n\n\n<li>Atelier de sensibilisation<\/li>\n\n\n\n<li>Formation<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation d&#8217;\u00e9v\u00e8nements<\/li>\n\n\n\n<li>Communication<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019ensemble de l\u2019accompagnement se fait&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 votre rythme, en fonction de vos possibilit\u00e9s dans le cadre des contraintes calendaires pour le cas o\u00f9 l\u2019entreprise souhaiterait obtenir une certification (Ecovadis, B Corp, Lucie&#8230;)<\/li>\n\n\n\n<li>apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 un diagnostic (prestation ponctuelle de courte dur\u00e9e) consistant \u00e0 mesurer le positionnement actuel de l\u2019entreprise face aux 3 piliers RSE&nbsp;: identifier les forces et les faiblesses de l\u2019entreprise de fa\u00e7on, apr\u00e8s avoir hi\u00e9rarchis\u00e9 les parties prenantes, \u00e0 d\u00e9finir la raison d\u2019\u00eatre et les engagements.<\/li>\n\n\n\n<li>cela gr\u00e2ce \u00e0 une palette d\u2019outils classiques (Fresque du climat, calcul de l\u2019empreinte carbone, \u2026) ou adapt\u00e9s \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 de votre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;accompagnement s&#8217;articule autours de 3 axes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1er axe : le management durable<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le management durable peut \u00eatre d\u00e9fini comme un mode de management efficace car bienveillant, favorisant le d\u00e9veloppement durable de l\u2019entreprise en coh\u00e9sion avec le bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s. Notre action portera, apr\u00e8s diagnostic, sur les diff\u00e9rents pratiques mises ou \u00e0 mettre en \u0153uvre pour int\u00e9grer au quotidien et dans les processus de production la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale dans la strat\u00e9gie d&#8217;entreprise. En promouvant l&#8217;autonomie, la responsabilisation, la confiance et le partage, au moyen d&#8217;un management bienveillant et performant.<\/p>\n\n\n\n<p>Ancien cadre sup\u00e9rieur au sein d\u2019une structure dont la gestion des ressources humaines s\u2019articulait autour du MU (le Moyen Utilis\u00e9),  remplac\u00e9 depuis par l\u2019ETP (Equivalent Temps Plein) j\u2019ai pu mesurer combien cette approche purement comptable et bureaucratique de l\u2019humain a pu conduire \u00e0 des drames tant pour les personnes que pour les organisations. Le management durable, en revanche, a pour mission d\u2019activer la vitalit\u00e9 collective en promouvant et en les mixant cr\u00e9ativit\u00e9 personnelle et intelligence collective. De fa\u00e7on \u00e0 permettre l\u2019\u00e9mergence de potentiels permettant \u00e0 l\u2019ensemble de progresser de mani\u00e8re saine.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pouvoir intrins\u00e8que des individus et des collectifs, leurs pouvoirs d\u2019autor\u00e9gulation et de d\u00e9veloppement ainsi lib\u00e9r\u00e9s fait \u00e9merger des potentiels de d\u00e9veloppement sains qui seront exponentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour reprendre la terminologie d\u2019un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9&nbsp;: \u00ab Le management durable c\u2019est faire du bien pour faire le bien, c\u2019est une d\u00e9marche saluthog\u00e9nique (approche se concentrant sur les facteurs de sant\u00e9 et bien-\u00eatre), donc, au-del\u00e0 d\u2019\u00eatre n\u00e9cessaire aux entreprises, elle est indispensable au monde. C\u2019est cela la performance globale et durable&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Management Durable est un management qui consid\u00e8re le bien-\u00eatre comme finalit\u00e9 de l\u2019organisation et comme moyen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2\u00e8me axe : le d\u00e9ploiement la RSE aupr\u00e8s de toutes les parties prenantes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La RSE repr\u00e9sente la contribution des entreprises aux enjeux du d\u00e9veloppement durable. Les 7 questions centrales de l\u2019ISO 26 000 et les 17 objectifs de d\u00e9veloppement durable apportent un cadre pour les entreprises souhaitant structurer leur d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n<p>Toute entreprise fait partie d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me. Notre d\u00e9marche consistera donc \u00e0 vous aider dans un premier temps \u00e0 identifier et \u00e0 hi\u00e9rarchiser les parties prenantes, de fa\u00e7on (dans une seconde phase) &nbsp;\u00e0 les impliquer dans votre d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n<p>Mettre en place une d\u00e9marche RSE dans votre entreprise permettra d\u2019optimiser les pratiques internes (valorisation des pratiques RSE existant d\u00e9j\u00e0, identification et hi\u00e9rarchisation des parties prenantes, travail autour d\u2019une raison d\u2019\u00eatre et des valeurs qui y sont associ\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer l\u2019ensemble des parties prenantes, au premier chef desquelles les salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>Priorisation des enjeux strat\u00e9giques avec la matrice de mat\u00e9rialit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n<p>Faire \u00e9merger des pistes de r\u00e9flexion pour le plan d\u2019actions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La raison d\u2019\u00eatre<\/strong> repr\u00e9sente le fil rouge de toute d\u00e9marche RSE. Notre action visera \u00e0 sa d\u00e9finition au travers d\u2019une r\u00e9flexion sur vos fondamentaux, vos valeurs, votre contribution aux ODD\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Avec l\u2019\u00e9mergence des entreprises \u00e0 mission, la RSE est de plus en plus per\u00e7ue comme une d\u00e9marche int\u00e9gr\u00e9e. Elle est l\u2019affaire de tous, et non plus seulement d\u2019un service d\u00e9di\u00e9. Cet \u00e9tat d\u2019esprit transformera en profondeur les pratiques de l\u2019entreprise, pour une performance durable et globale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>3\u00e8me axe : la promotion des bonnes pratiques RSE<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Engager des actions collectives en faveur de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral (notamment engagement ISO 26000, finance durable, etc.)<\/p>\n\n\n\n<p>Participer \u00e0 la conception, l\u2019innovation et la promotion des meilleures pratiques de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale, au niveau de la place<\/p>\n\n\n\n<p>Pour aller plus loin, nous pouvons vous accompagner dans la labellisation de votre d\u00e9marche RSE : B Corp, Label LUCIE, Ecovadis, Engag\u00e9 RSE de l\u2019Afnor, etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Nous proposons \u00e9galement des accompagnements op\u00e9rationnels.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019approprier et d\u00e9ployer les meilleures pratiques de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale, dont celles s\u2019appuyant sur le respect des grandes conventions internationales (OIT, ONU, OCDE)<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00e9rer les impacts soci\u00e9taux (maximiser les incidences positives et minimiser les incidences n\u00e9gatives) sur toutes les parties prenantes, tant internes (salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants, administrateurs et associ\u00e9s) qu\u2019externes (fournisseurs et sous-traitants, \u00e9cosyst\u00e8me, soci\u00e9t\u00e9 civile)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, et plus encore demain, seules les entreprises les plus engag\u00e9es en mati\u00e8re sociale, soci\u00e9tale et environnementale seront performantes Selon les diff\u00e9rentes d\u00e9finitions que l\u2019on peut trouver, on parle souvent de trois, cinq, voire sept piliers de la RSE. 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